Licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement : un avocat en droit du travail, côté salarié
Lettre de licenciement reçue, départ qu’on vous pousse à accepter ou situation intenable : Côté Salarié vous met en relation avec un avocat inscrit au barreau de votre ville, qui défend les salariés. Avant toute démarche, nous publions les délais, les coûts et les options gratuites, sources officielles à l’appui.
- Gratuit pour vous
- Avocat inscrit au barreau
- Rien n’est transmis à votre employeur
De quoi avez-vous besoin ?
Règles, délais et points examinés par l’avocat, sans jamais juger votre dossier.
Licenciement
Lettre reçue ou entretien préalable à venir : motifs, procédure, indemnités et délai pour contester.
Lire la pageLicenciement abusif
Motif contestable : ce que prévoit le barème des dommages et intérêts et ce qui y échappe.
Lire la pageRupture conventionnelle
Négocier son départ, l’indemnité plancher, la rétractation et l’homologation.
Lire la pageHarcèlement moral
La définition légale, les preuves utiles et les recours possibles.
Lire la pageHarcèlement sexuel, discrimination
Saisir le Défenseur des droits ou les prud’hommes, nullité du licenciement.
Lire la pageAccident du travail, maladie professionnelle
Reconnaissance, faute inexcusable, inaptitude : les étapes à connaître.
Lire la pageSalaires et heures supplémentaires
Rappels de salaire, primes non versées, heures non payées : la prescription de 3 ans.
Lire la pagePrud’hommes
Requête, conciliation, audience, appel : le déroulement de la procédure.
Lire la pageVoir toutes les situations, dont l’inaptitude, la prise d’acte, le burn-out, le licenciement pour faute grave et le licenciement économique.
Est-ce que ça vaut le coup de prendre un avocat ?
Personne ne peut y répondre sans lire votre dossier, mais les éléments publics permettent de comprendre l’équation.
Ce que la loi prévoit côté indemnités
L’indemnité légale de licenciement est due après 8 mois d’ancienneté ininterrompue : au moins 1/4 de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà (art. L1234-9 et R1234-2, fiche service-public F987). Le simulateur officiel du code du travail numérique en estime le montant.
Si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse, des dommages et intérêts s’y ajoutent, dans les limites du barème L1235-3 (ancienneté, taille de l’entreprise). Détail complet : barème des indemnités et calcul de l’indemnité légale.
Ce que coûte un avocat, et qui peut payer
Repères relevés le 04/11/2026 sur cinq pages tarifs publiques de cabinets (non nommés) : consultation de 150 € à 800 € TTC l’heure, départ négocié au forfait de 1 000 à 3 000 € HT, procédure prud’homale de 2 000 à 6 000 € HT, honoraire de résultat de 10 à 20 % (détail du relevé). Repères de marché, pas les tarifs d’un avocat partenaire.
Votre protection juridique peut prendre en charge des frais d’avocat dans la limite du contrat, et l’aide juridictionnelle est ouverte sous plafonds de ressources. Voir aussi les honoraires et l’honoraire de résultat.
| Ancienneté (années complètes) | Minimum, 11 salariés et plus | Minimum, moins de 11 salariés | Maximum |
|---|---|---|---|
| 1 an | 1 mois | 0,5 mois | 2 mois |
| 2 ans | 3 mois | 0,5 mois | 3,5 mois |
| 5 ans | 3 mois | 1,5 mois | 6 mois |
| 10 ans | 3 mois | 2,5 mois | 10 mois |
| 20 ans | 3 mois | pas de ligne au tableau dérogatoire | 15,5 mois |
| 30 ans et au-delà | 3 mois | pas de ligne au tableau dérogatoire | 20 mois |
Montants en mois de salaire brut, extraits du barème de l’article L1235-3 du code du travail (version en vigueur depuis le 01/04/2018) : code.travail.gouv.fr, consulté le 04/11/2026. En cas de licenciement nul (discrimination, harcèlement ou protection de la maternité notamment), l’indemnité ne peut pas être inférieure aux salaires des 6 derniers mois (fiche service-public F1848) ; voir aussi licenciement abusif.
Trois étapes, et c’est vous qui décidez
Une demande courte
Situation, date clé, ville et coordonnées. Aucun récit des faits, aucune information de santé.
Un avocat de votre ville
Si un avocat partenaire qui défend les salariés intervient dans votre ville, votre demande lui est transmise. Sinon, elle n’est transmise à personne et vous recevez une orientation vers les solutions gratuites.
Vous choisissez la suite
L’avocat reste seul juge de la suite qu’il donne. Rien ne vous oblige à le mandater ; s’il intervient, ses honoraires sont fixés avec vous par écrit.
Le fonctionnement en détail · Comment les avocats sont référencés
Un avocat n’est pas obligatoire aux prud’hommes
En première instance, vous pouvez vous défendre seul. Vous pouvez aussi être assisté ou représenté par un salarié de la même branche d’activité, un défenseur syndical, votre conjoint, partenaire de Pacs ou concubin, ou un avocat (code du travail, art. R1453-2). En appel, il faut être représenté par un avocat ou par un défenseur syndical (art. R1461-1).
Des options gratuites existent et nous les citons volontiers :
- Le défenseur syndical, qui assiste ou représente gratuitement devant les prud’hommes et la cour d’appel.
- Les consultations gratuites d’avocats en point-justice ou lors des permanences des barreaux ; seule la première consultation est gratuite (F20706).
- Les services de renseignement du ministère du Travail en région, qui informent les salariés du secteur privé.
L’avocat se justifie surtout quand l’enjeu financier est réel ou le dossier technique. Lire faut-il un avocat aux prud’hommes ? et conseil gratuit en droit du travail.
Avocat en droit du travail dans votre ville
Conseil de prud’hommes, permanences gratuites et repères locaux, ville par ville.
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Vous êtes…
Avant de remplir la demande
Notez la date de la lettre ou de l’entretien, qui fait courir les délais. Les pièces utiles sont listées dans préparer son dossier ; lisez aussi choisir son avocat et la mention de spécialisation du CNB. Agent public ? Voir fonction publique.
Questions fréquentes
Combien me coûte la mise en relation ?
Rien. Côté Salarié est financé par les avocats partenaires, qui versent un abonnement fixe. Les honoraires de l’avocat, eux, se décident directement entre vous et lui, par une convention écrite. Le détail est sur la page critères de référencement.
Je n’ai pas encore été licencié : est-ce trop tôt ?
Non. Prendre conseil dès la convocation à l’entretien préalable ou dès une proposition de rupture laisse le temps de préparer ses arguments. Voir licenciement et rupture conventionnelle.
Mon employeur saura-t-il que j’ai fait une demande ?
Non. La demande est adressée uniquement à un avocat partenaire qui défend les salariés, jamais à l’entreprise. Les données et leur durée de conservation sont détaillées dans la politique de confidentialité.
Le site peut-il me dire si mon licenciement est abusif ?
Non. Côté Salarié publie une information générale et ne donne aucune consultation juridique. Seul un avocat, après avoir lu vos pièces, peut apprécier votre dossier. Pour vous préparer, lisez préparer son dossier.
Combien coûte un avocat en droit du travail ?
Les honoraires sont libres et fixés par une convention écrite obligatoire. Repères relevés le 04/11/2026 sur cinq pages tarifs publiques de cabinets : consultation de 150 € à 800 € TTC l’heure, procédure prud’homale de 2 000 à 6 000 € HT. Protection juridique et aide juridictionnelle peuvent en couvrir une partie. Détail : honoraires d’un avocat en droit du travail.
Un avocat en droit du travail défend-il aussi les employeurs ?
Un avocat peut défendre des salariés comme des employeurs, mais jamais les deux parties d’un même litige. Côté Salarié ne transmet les demandes qu’à des avocats partenaires qui défendent les salariés. Employeur ? Voir la page vous êtes employeur.
Faut-il un avocat « spécialisé » en droit du travail ?
Pas forcément. Seul l’avocat titulaire d’un certificat de spécialisation délivré par le Conseil national des barreaux peut se dire « spécialiste » ou « spécialisé » ; un avocat sans certificat peut toutefois exercer en droit du travail et annoncer des domaines d’activité dominante. Voir la mention de spécialisation.
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